调研期间，江必新副院长一行听取了范登峰院长关于我院的工作汇报，并与法院班子成员、中层干部以及法官、法官助理、书记员代表分别召开座谈会，就人员分类管理工作进行调研。自2002年启动法官助理制度改革试点以来，我院推行“法官+法官助理+书记员”的审判运行机制，分类定责、分类考核，打破了“一纸任命定终身”的传统做法。实行人员分类管理后，各项工作实现了整体跨越，先后被长沙市中级人民法院、湖南省高级人民法院、最高人民法院分别授予“优秀基层人民法院”、“全省优秀法院”、“全国法院文化建设示范单位”等荣誉，今年又被省高级人民法院作为“全国优秀法院”候选单位推荐到最高人民法院。
调研结束时，江必新副院长主持召开了我院中层以上干部座谈会并讲话。他对我院近年来在深入推进“三项重点工作”过程中取得的显著成效和在探索人员分类管理工作上取得的经验给予了充分的肯定。他要求我院要紧紧围绕创先争优这个总的指导思想，力争尽快进入全国先进行列，一是要深入贯彻十七届五中全会精神和即将召开的经济工作会议精神，积极做好新形势下的群众工作，认真研究谋划好法院自身的科学发展；二是要抓好法院管理，以审判管理为核心，不断强化队伍管理、司法行政管理和安保工作，进一步提高管理质量、管理水平和管理的有效性；三是要积极推进司法体制和工作机制改革，进一步落实和完善改革措施；四是要着力解决“诉讼难”和“执行难”的问题，争取率先进入“无执行积案法院”行列；五是要抓好队伍建设，要以抓党建为出发点，挖掘、打造工作亮点和特色，通过抓党建带队建促审判；六是要继续发挥好审判职能作用，积极推动“三项重点工作”深入开展。
针对座谈会上关于人员分类管理工作反映出来的问题，江必新副院长表示将认真归纳后带回去向最高人民法院党组汇报，力争在人员结构、工作职责、法官助理配置、法官助理、书记员的成长路径等方面提供一些指导性意见。同时，江必新副院长指出，法官职业化建设的方向是正确的，实行人员分类管理是实现法官职业化的一项重要内容，浏阳法院作为全国的改革试点，应该继续在人员分类管理方面探索好的经验与做法，积极推动法官职业化建设进程。