习近平总书记关于“中国梦”的论述引发了法院系统全体干警的强烈共鸣，如何帮助刚迈出象牙塔的青年干警圆他们的法治中国梦？湖南省浏阳市人民法院勾勒了这样一条路线图。

　　　　　　　　　　　　 搭台子　让青年干警茁壮成长

　　“实现法治中国梦离不开青年干警的积极参与，我院35岁以下青年干警有82%在办案一线，占一线办案人数的53% ，去年办结了我院65%的案件。他们拥有学识和才干，他们诠释着公平、公正，他们富有激情、活力，他们是法院的生力军，是司法公正的捍卫者。”浏阳法院院长戴智明说。

　　为帮助新进青年干警迈好步入司法职业生涯的第一步，浏阳法院推行“一对一”导师培养模式。“导师手把手地带我们，教我们如何开庭、调解、分析案情、写法律文书，给了我很大帮助。”说起自己的成长过程，何春华对老法官的指导很是感激。

　　除了在业务上的指导，浏阳法院还鼓励青年干警学习深造。该院制定了《人才发展纲要及教育培训规划》，积极选送年轻干警到上级法院和高等院校学习、轮训。近几年，浏阳法院投入的培训费每年都在10万元以上。

　　　　　　　　　　　　 探路子　使能者敲响法槌

　　“推行能者上、庸者下的法官遴选制度，不需论资排辈，只要有能、有才、肯干、实干，就能穿法袍、敲法槌。”该院新晋审判员彭睿不无感叹。

　　浏阳法院打破原有较为僵化的法官任用方式，在这里，要成为一名法官，需通过严格的遴选程序。

　　“遴选不仅是看理论水平，而是从 ‘德、能、勤、绩、廉’五个方面，全面考察干警的德才表现和工作实绩。”该院政工室主任李宏伟说，“一大批青年干警脱颖而出，走上了法官岗位”。

　　作为全国法官助理制度改革18家试点法院之一，浏阳法院大力推行“法官+法官助理+书记员”审判机制，科学划分法院各类人员“身份”，实行分类定责、分类考核。法官职业化、精英化道路稳步推进。

　　　　　　　　　　　　压担子　让青年干警到一线磨砺

　　“在法庭办案后，通过与群众的面对面接触，让我们对基层群众的认识更加直观，对群众的感情更深了，办案经验和水平也进一步提升了。”园区法庭陈钟婧对到一线磨砺感触颇深。2012年，她审结案件226件，基本上每个工作日审结一个案子。

　　“通过在法庭的锻炼，全面积累了基层工作经验，调解及办案能力提高相当快，基层锻炼使人受益匪浅。”湖南省办案标兵、该院执行干警王波这样认为。

　　浏阳法院始终坚持“一线磨砺”原则，对从“校门”到“院门”的年轻干警均安排到一线职能部门锻炼至少1年，给他们交任务、压担子，让他们在一线接受磨练、施展才华。

　　　　　　　　　　　　给位子　给雏鹰一片翱翔的天空

　　回首自己的成长过程，周波说的最多的是感谢。她说，“正是浏阳法院给予的发展空间，才让我快速成长。未来，我也会带着一颗感恩的心更加努力地工作。” 自1998年进入法院，周波办结民事案件1200余件、办结刑事案件400余件，多次获得“优秀干警”、“优秀公务员”等荣誉称号，2007年，29岁的她就成为了人民法庭副庭长，2011年又被提拔为人民法庭庭长。

　　“院党组无微不至的关怀和提供给我的宝贵机会，使我在工作上有了更大的动力。”易慧琳自2008年硕士研究生毕业进入法院，在近三届全国法院系统学术讨论会中获得优秀奖、三等奖、二等奖，在各级刊物发表信息、宣传、调研文章30余篇。在2011年8月的竞争上岗中，她众望所归，走上了该院政研室主任的岗位。

　　浏阳法院始终坚持不拘一格选人才，推行公开、平等、竞争、择优的选人任人机制，为优秀年轻干警提供干事创业的舞台。近年来，该院先后有6名政治素养高、业务能力强、工作作风实的年轻干警中走上中层岗位。

　　青年强，则法院强。在浏阳法院2012年度表彰会上，被表彰的4名“优秀法官”全部为青年干警。同时还有7名青年干警受到上级法院表彰和嘉奖。浏阳法院青年干警用青春和汗水推动着该院工作不断实现新跨越，该院相继荣膺了“全省文明窗口单位”、“全省优秀法院”、“全国法院文化建设示范单位”、“全国优秀法院”、“全国模范法院”等荣誉称号。

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