2013年12月5日，浏阳法院召开年度考核测评暨正副科职位竞争上岗大会，会议由该院党组书记、院长戴智明主持，市委常委、组织部部长、统战部部长周文舜、市委办副主任熊文、组织部副部长陈国强、市委政法委副书记陈局出席了此次会议。

　　周文舜部长首先在会上作了动员讲话。他指出，面对当前司法工作新形势，必须深化机关内部改革，推动建立健全科学化、民主化、制度化的选人用人新机制。要做到：第一，深化认识，明确意义。领导干部考核是检验领导干部能力和工作成效的重要措施，是加强领导干部队伍建设的重要途径。年度考核结果是领导干部选拔任用的重要依据。竞争性选拔干部，是深化干部人事制度改革的内在需要，是扩大干部选任民主的重要举措，是激发干部竞争意识的有效途径。第二，把握导向，严明纪律。一是要把握公平导向，必须坚持客观公正，摒弃私心杂念，真正让“有为者有位”，能力强的选得上，作风实的出得来。二是要提高民主质量，严格执行程序是选准用好干部的重要保证，要注重听取干部群众意见，全面衡量干部综合素质。三是要恪守工作纪律，严格遵守作风建设有关规定，将作风建设有关要求贯彻于整个竞争性选拔工作的全过程，确保公平公正、风清气正。第三，总结提升，促进工作。对于年度考核，既要高度重视，又不能过分看重。要虚心接受组织考核和群众监督，尊重干部职工的民主权利，对于考核结果和反馈意见，发扬优点，克服不足。要牢固树立大局意识和服务意识，以更大的作为，为全市科学跨越发展保航护驾。

　　随后戴智明院长在会上作了班子建设和履职情况总结。他指出，2013年，浏阳法院班子牢牢把握“司法为民、公正司法”工作主线，按照“打造先进文化引领的规范化服务型法院”工作目标和“班长抓班子、班子带队伍、队伍促发展”工作思路，认真履行宪法和法律赋予的职责，全年受理案件达到10018件，结案7891件，审限内结案率为100%，均衡结案率为93.2%，整体司法状况继续走在全省、全市法院系统前列，高度重视司法作风转变和规范化管理，队伍整体形象呈现出新的面貌，在省委政法委组织的满意度调查中我院队伍形象位居全省法院系统31名，长沙法院系统第3名，浏阳政法系统第1名，为推动法院科学发展、为浏阳经济社会发展作出了积极的贡献。

　　会上，熊文副主任对考核工作做了讲话，指出考核工作要注重创新和改革，要坚持做到“两个原则、三个不”，即更加注重年度考核原则、更加贯彻作风建设要求原则，不派工作小组、不查阅资料、不现场反馈。最后陈国强副部长在讲话中对此次民主测评和竞争上岗有关事项进行了详细说明。

　　此次大会是浏阳法院具有深远意义的一次大会。实施竞争上岗，积极搭建干部成长舞台，营造出“有为才能有位”的浓厚氛围。这是该院推进人事制度改革，加强队伍建设的重要内容，也是该院积极适应司法工作新形势，科学配置司法资源，强力服务全市大局，切实为浏阳经济社会发展提供强有力司法保障所采取的务实举措。会上，在市委组织部牵头，市纪委、市委政法委组成的考察组的指导下，该院全体干部对院班子建设、领导班子成员及科级干部进行了现场民主测评，并通过无记名投票形式按程序民主推选出了8名正科职位竞岗考察人选和27名副科职位竞岗人员，27名副职竞岗人员将通过演讲的形式最终产生14名考察人选。