近日，浏阳市人民法院镇头法庭审理了一起劳务合同纠纷案件。经审理查明，雇主在向提供劳务者出具条据时，特意没有写欠条二字，而改用“证明”等字眼。法院认为，通过双方签订的协议可以确认劳务关系的存在，而雇主出具的条据虽无欠条之名却有欠条之实，故依法支持了提供劳务者索要劳务费的诉讼请求。

基本案情：2016年6月，原告张某与被告龙某签订《协议书》，约定由张某为龙某承接的湖南某公司综合楼内墙砖、地砖铺贴工程提供劳务，提供劳务的方式为包工不包料。后经双方结算，由龙某出具一张条据，分为上下两部分，上半部分记载了张某已完成综合楼内的工作量及尚欠金额；下半部分的内容为“证明（包塑料车间）地沟板 杨工：大工……变压器房 杨工 大厅地板做一屋混泥土地板……龙某 2020.1.20号。”

庭审中，原告主张，原告受龙某雇请提供劳务，且由龙某本人出具条据，分两部分载明了尚欠原告的金额为41 450元，龙某作为实际雇请人有义务支付欠付劳务款项。上述款项经原告催讨，被告未予支付，原告遂诉至本院。

法院判决：浏阳法院经审理认为，原告张某与被告龙某签订的《协议书》明确、具体，双方形成的劳务关系受法律保护。张某依约提供劳务，龙某则有向张某支付劳务款项的义务。龙某出具的条据虽无“欠条”之名，却有欠条之实，“证明”“杨工”的字眼不影响龙某作为雇主及张某已经提供劳务的事实。据此，法院作出判决：龙某于判决生效之日起三十日内向张某支付劳务款41 450元。

看新闻学法律：在提供劳务过程中，人们经常会收到雇主写的“欠条”，而缺乏法律专业知识的劳动者往往容易被“坑”。欠条上的“证明”等字眼不影响对提供劳务者已完成工作量的认定。

对此，法官提醒，年关将至，提供劳务者和其他劳动者，在索要劳务费或劳动工资时，要提高警惕，谨防“掉坑”，拿到债权凭证时要看清，注意不要有字面上的歧义，应载明债权人、债务人、金额、还款时间、拖欠原因、出具日期等，还可约定逾期法律后果、履行方式等。

如果劳动者提供了劳动或完成了约定的工作量，那么雇主和用人单位就应当及时付薪。如无法按时支付，在出具债务凭证时，也应当做到诚实守信，充分保障劳动者的合法权益，“小心机”使不得，该还的帐还得还，如果存在恶意拖欠工资行为，还可能面临其他更加严厉的处罚。